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कर्मचारी संबंधी
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कर्मचारी विभाग
कार्यकर्ता
कर्मचारी वर्ग
Retired Defence personnel enjoy special cost benefits in sectors such as travel, health, housing, reemployment and pension.
सेवानिवृत्त रक्षा कार्मिकों को यात्रा, स्वास्थ्य, आवास, पुन नियोजन और पेंशन जैसे क्षेत्रों में विशेष लागत लाभ प्राप्त होते हैं ।
Resettlement activities for the retired / retiring service personnel consist of the following: a Training programmes to re - orient retiring Defence personnel towards civil employment ; b Providing employment opportunities in Defence government / semi government / public sector organisations ; and c Schemes for self employment.
पुनर्वास सेवानिवृत या सेनानिवृत्ति की ओर उग्रसर कार्मिकों के लिए पुनर्वास गतिविधियों में निम्नांकित कार्य शामिल है क सेवानिवृत्त हो रहे सेवाकर्मियों को असैनिक क्षेत्र में रोजगार के लिए तैयार करने हेतु प्रशिक्षण कार्यक्रम, ख सरकारी / अर्द्घ - सरकारी / सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में पुनः रोजगार के अवसर उपलब्ध करन, और ग स्वरोजगार की योजना ।
He had founded a school Madrasa - e - Asifia for the children of military personnel and was in search of a capable Headmaster for the school.
उन्होंने सैनिकों के बच्चों के लिए एक स्कूल स्थापित किया था और उसका नाम मदरसा - ए - आसफिया रखा था ।
In recognizing them, we pay tribute to the entire corps of nursing personnel in India.
उन्हें सम्मानित करके, हम भारत के नर्सिंग कर्मियों के पूरे समुदाय के प्रति आदर प्रकट कर रहे हैं ।
It enables a firm to commercialise existing know - how that has been built up with significant investments and frequently the impact of fluctuations in business volumes can be reduced by making use of experienced personnel who otherwise would have to be laid off.
यह किसी फर्म को महत्वरपूर्ण निवेशों से निर्मित मौजूदा ज्ञान के वाणिज्यीरकरण में सक्षम बनाता है और अनुभवी कार्मिकों, जिनकी अन्यमथा छंटनी करनी पड़ती, का प्रयोग करके व्याापार की मात्राओं में उतार - चढ़ाव के प्रभाव को बार - बार कम किया जा सकता है ।
The Armed forces personnel Provident Fund is only for employees of Armed Forces
सशस्त्र सेना कर्मचारी भविष्य निधि केवल सशस्त्र सेना के कर्मचारियों हेतु ही है ।
The Kingdom of Saudi Arabia is no ordinary state. Its power lies in a unique combination of Wahhabi doctrine, control over Mecca and Medina, and oil and gas reserves. In addition, its leaders boast an exceptional record of outside - the - box policies. Still, geographical, ideological, and personnel differences among Saudis could cause its fall ; the key would then be to whom. Shi ' ites who resent their second - class status and would presumably move the country towards Iran ? Purist Wahhabis, who scorn the monarchical adaptations to modernity and would replicate the Taliban order in Afghanistan ? Or both in the case of a split ? Or perhaps liberals, hitherto a negligible force, who find their voice and lead an overthrow of the antiquated, corrupt, extremist Saudi order ?
सउदी अरब का राज्य कोई सामान्य राज्य नहीं है । इसकी शक्ति वहाबी सिद्धांत. मक्का मदीना पर नियन्त्रण तथा गैस और तेल के संचितों के अद्भुत समन्वय पर आधारित है । इसके अतिरिक्त इसके नेता अप्रत्याशित नीतियों के अनुसार पूर्व में भी चलने का दावा करते रहे हैं । लेकिन इसके बाद भी भौगोलिक, वैचारिक तथा व्यक्तिगत मतभेद सउदी पतन का कारण बन सकते है, प्रमुख प्रश्न तब होगा कि किस ओर ? शिया जो कि अपनी द्वितीय श्रेणी की नागरिकता से विद्रोह की स्थिति में हैं वे देश को सम्भवतः ईरान की ओर मोड देंगे ? शुद्धतावादी वहाबी जो कि राजशाही में आधुनिकता के विरोधी हैं वे अफगानिस्तान की तालिबान व्यवस्था को संस्करण लायेंग़े ? या फिर दोनों में विभाजन की स्थिति होगी ? या फिर सम्भवतः उदारवादी जो कि नगण्य है वे अपनी आवाज बुलंद कर सकेंगे और पुरानी, भ्रष्ट और अतिवादी सउदी व्यवस्था को उख़ाड सकेंगे ?
However, the Functional Directors and Senior Management personnel will continue to be governed by the Bharat Petroleum Corporation Management Staff Conduct, Discipline and Appeal Rules, 1976 which govern the conduct of all employees of the Company.
तथापि कार्यकारी निदेशक एवं वरिष्ठ प्रबंधन कार्मिक पर भारत पेट्रोलियम कॉर्पोरेशन मैनेजमेंट स्टाफ आचरण, अनुशासन एवं अपील नियम, 1976 ही लागू होगा जो कंपनी के सभी कर्मचारियों के आचरण को प्रशासित करता है ।
Any information concerning the Company’s business, its customers, suppliers, etc, and to which the Board Members and Senior Management personnel have access or possesses such information, must be considered confidential and held in confidence.
कम्पनी के व्यवसाय, उसके ग्राहकों, सप्लायरों आदि के बारे में कोई भी जानकारी और जिस तक बोर्ड सदस्यों एवं वरिष्ठ प्रबंधन कार्मिक की पहुँच है, या उनके पास है, गोपनीय मानी जाए और गुप्त रखी जाए ।
Refurbishing of personnel Administration – Scaling New Heights
कार्मिक प्रशासन को पुनर्सज्जित करना - नई ऊँचाईयां चढ़ना